Les 12 et 13 juin 2014, les membres du REFJ, rassemblés à Thessalonique, en Grèce, à l'occasion de l'Assemblée générale, ont convenu de donner naissance à un nouveau groupe de travail consacré aux « méthodes de formation judiciaire ».
La décision de créer ce nouveau groupe de travail a été prise afin de répondre aux besoins suivants :
- la nécessité de favoriser l'échange de bonnes pratiques judiciaires entre les professionnels de la justice et d'établir une nouvelle approche pour la fourniture de formations et la transmission de connaissances aux juges et procureurs européens en fonction de l'évolution des besoins et des priorités ;
- la nécessité de concourir à la qualité de la justice.
Opérant sous les auspices du REFJ, les trois groupes de travail mènent des actions combinées dont les bénéfices sont concrets et évidents, en dépit des spécificités de chacun : le groupe de travail « Programme d’échanges » vise en effet à favoriser les échanges de juges et de procureurs (à travers toute une série de moyens), tandis que le groupe de travail « Programmes » s'efforce de répondre aux besoins de formation dans les domaines du droit civil, de la justice pénale, de la linguistique et du droit administratif en mettant sur pied des activités de formation à l'échelle européenne.
FINALITÉ
Le groupe de travail « Méthodes de formation judiciaire » peut être considéré comme une sorte de fil rouge servant tous ces objectifs, dans la mesure où sa spécificité réside dans la création d'un environnement propice à l'identification, à la recherche et à la diffusion d'outils de formation. Son objectif est de proposer des méthodologies de formation concrètes, efficaces et applicables quel que soit le contexte.
Par conséquent, ses contributions sont polyédriques et transversales, s'efforçant d'offrir une vraie réponse aux besoins de formation, notamment par un recours plus large aux outils en ligne.
PRINCIPAUX THÈMES ABORDÉS
Le groupe de travail « Méthodes de formation judiciaire » s'articule autour de trois équipes thématiques axées sur les aspects suivants :
- l'équipe « Leadership », dont l'objectif est d'analyser, de promouvoir et de diffuser les bonnes pratiques liées aux besoins de formation des dirigeants de tribunaux ;
- l'équipe « Évaluation et méthodologie », qui se concentre sur les deux aspects suivants :
- les bonnes pratiques en matière d'analyse et d'évaluation
- le renforcement des outils et des techniques de formation par le développement de nouvelles méthodes, plus aptes à répondre aux besoins de formation des juges et des procureurs européens
- l'équipe « Profession de juge », qui s'intéresse à des sujets tels que l'éthique judiciaire et la conduite professionnelle, la résilience judiciaire, le préjugé inconscient et l'exercice du métier de juge dans la cour d'audience, autrement dit l'ensemble des compétences et des aptitudes communes à tous les juges et à tous les niveaux, quelle que soit leur juridiction, en Europe.
RÉALISATIONS
En 2016, 163 participants ont pris part aux événements organisés par le groupe de travail « Méthodes de formation judiciaire » ainsi qu'à la réunion spéciale sur les projets bénéficiant de financements externes.
ACTIVITÉS EN 2017
DES QUESTIONS ?
Pour toute demande de renseignements concernant les activités relatives aux méthodes de formation judiciaire, veuillez contacter Benedetta Vermiglio: benedetta.vermiglio@ejtn.eu